新闻记者涵盖了Meng Mei计划的办公室聚会，屏幕实习生，接受困难的客户或仅帮助他人工作...这种类型的“非注重活动”对组织非常重要，但这无助于改善其个人职业。实际上，通常会期望世界各地的妇女执行这些任务 - 不等，这种失衡会导致妇女投资这么多毫无价值的事情，而组织失去了一些利润，生产力和领先的才华。这是我们可以解决的一个主要问题。这本书“你可以说没有”今天分享将有助于您摆脱“宜人的个性”的困境，并让您大胆地在Tranbaho的人际交流中说“否”。根据自己的经验和可靠的研究，该集合为可以有效否认不合理的工作要求，减轻工作负担并发展适当的工作结构的妇女提供了非常实用的建议，P组织的解决方案。在“部门行动的垃圾部分”中，因为“好”成为一个烦人的词，说“不是”是我们团结的目标。在本节中，您将系统地教导如何拒绝。它分为三个步骤。第一步是获取您需要了解任务的信息。第二步是将提出请求的人列为判断因素之一。第三步是避免陷入接收请求的陷阱。当被拒绝时，避免打扰不清楚的单词（我可以，我可以）觉得人们仍然有可能令人信服，并直接以减少无效的沟通方式说“否”。 “您可以说没有”也有很多实际情况，这使得很容易理解复杂的理论。阅读这本书后，我可以表达我的内心思想，这些思想不再是为他人服务，但我更快乐！如果您以前像我一样，您对事实感到不安帽子您不会拒绝，您应该读这本书。我相信您可以学会说“不”并获得更舒适的生活！在这本书中，那些拥有“您可以说”的人在判断中提出了以下三个痛苦：1。大多数工作描述提供了一个粗略的计划，可以使位置日落的日落且提供特定的信息有助于提高能力。执行他们的工作，而不是详细列出可能促进晋升的工作的特定内容。更好，cHange以奖励分发工作的方式。 “